⚡ Scadenza 23 aprile 2026 Hai ancora poche settimane per presentare il Piano formativo. Agisci subito. 📋 Avviso 1/2026 Fondirigenti · Finanziamento fino a €15.000

🎓 Fondirigenti · Avviso 1/2026

Fino a €15.000
per formare i tuoi dirigenti.
Senza rischio. Con Talentform.

L'Avviso 1/2026 di Fondirigenti mette a disposizione 18 milioni di euro per finanziare la formazione manageriale nelle imprese italiane. Ti seguiamo dalla progettazione alla rendicontazione.

€18MBudget totale

€15.000Max per azienda

23 APRScadenza

75/100Soglia approv.

📅 Richiedi la consulenza gratuita ↓ Scopri il bando

Talentform

Partner accreditato

Avviso 1/2026
Fondirigenti

Valore manageriale: competenze come moltiplicatore di competitività

18M€

Stanziati

3 aree

Intervento

75/100

Soglia min.

240gg

Rendicont.

Apertura piattaforma18 marzo — 23 aprile 2026

🤝 Parliamoci adesso

Il bando in sintesi

Che cos'è l'Avviso 1/2026 di Fondirigenti?

Fondirigenti è il Fondo Interprofessionale promosso da Confindustria e Federmanager. Con l'Avviso 1/2026 stanzia 18 milioni di euro per Piani formativi aziendali focalizzati sulle competenze manageriali.

L'obiettivo è la managerialità come moltiplicatore di competitività: leadership, organizzazione dei processi, intelligenza artificiale e gestione delle persone come leve strategiche.

✓ Possono partecipare tutte le aziende aderenti a Fondirigenti con dirigenti iscritti
✓ Un solo Piano formativo per azienda (per matricola INPS)
✓ Presentazione online dal 18 marzo al 23 aprile 2026
✓ Valutazione da Commissione esterna su 100 punti (soglia 75/100)
✓ Graduatoria entro 90 giorni dalla scadenza
✓ Rendicontazione entro 240 giorni dalla pubblicazione graduatoria

€

Finanziamento massimo

€15.000

Per Piano formativo aziendale, a titolo di contributo a rendiconto

🏛

Budget totale Avviso

18.000.000 €

Ripartiti su graduatoria di merito con soglia minima 75/100

👥

Destinatari

Dirigenti aziendali

Con possibilità di coinvolgere altri manager come uditori (non rendicontabili)

📄

Regime aiuti di stato

De minimis o GBER

Reg. UE 2831/2023 (de minimis) oppure Reg. UE 651/2014 (GBER)

--Giorni

--Ore

--Min

--Sec

Alla scadenza del 23 aprile 2026Ore 12:00 — nessuna proroga prevista

Le aree formative

3 ambiti di sviluppo manageriale

Ogni azienda sceglie una sola area in cui sviluppare il Piano. Il contenuto deve essere specifico e dimostrare un impatto strategico misurabile.

👥

Area 1

Gestione delle
Risorse Umane

Competenze per valorizzare le persone, migliorare performance, benessere e retention. Leadership e cultura organizzativa come leva strategica.

Workforce PlanningPerformance ManagementPeople & CultureDigital HR ToolsDEI & InclusioneManager Formatore

🔄

Area 2

Organizzazione dei
Processi Produttivi

Progettare, ottimizzare e governare i processi aziendali. Efficienza operativa, qualità e coordinamento interfunzionale.

Lean ManagementProject ManagementMetodologie AgileStrategic ForesightKPI & DashboardWorkflow Automation

🧰

Area 3

Utilizzo Evoluto
della Tecnologia

Adozione strategica di tecnologie digitali avanzate e IA generativa. Decisioni data-driven e innovazione responsabile.

IA GenerativaData LiteracyBusiness IntelligenceCybersecurityRPA & AutomazioneGreen IT

Il nostro processo

Come ti supportiamo,
passo dopo passo

Talentform gestisce l'intero ciclo del Piano formativo: dall'analisi iniziale dei fabbisogni alla progettazione, dall'erogazione alla rendicontazione finale. Il tuo team si concentra sui risultati; noi ci occupiamo della burocrazia.

0€

Costo della consulenza iniziale

Il primo incontro di analisi è completamente gratuito e senza impegno. Ti aiutiamo a capire se la tua azienda ha i requisiti e quale area è più adatta al tuo contesto.

🔍1

Analisi dei
fabbisogni

Incontro gratuito per mappare le competenze da sviluppare, i ruoli coinvolti e gli obiettivi strategici. Verifica dei requisiti di ammissibilità.

🖌2

Progettazione
del Piano

Redazione del formulario, selezione dell'area, definizione dei contenuti, dei KPI di impatto e del budget. Gestione della condivisione con le Parti Sociali.

🏫3

Erogazione
della formazione

Coordinamento delle attività formative con docenti qualificati. Monitoraggio presenze, feedback e rilascio delle attestazioni.

📄4

Rendicontazione
e rimborso

Raccolta e organizzazione della documentazione contabile. Caricamento in piattaforma e supporto nelle eventuali verifiche in itinere ed ex-post.

Le date chiave

Calendario dell'Avviso 1/2026

Non perdere nessuna scadenza. Ogni step è fondamentale per il buon esito del Piano formativo.

4 marzo 2026

Pubblicazione dell'Avviso

Testo e Linee Guida disponibili sul portale Fondirigenti. Le attività preparatorie possono iniziare.

✓ Avvenuto

18 marzo 2026 — ore 12:00

Apertura piattaforma

Da questa data è possibile accedere all'area riservata e iniziare la compilazione del Piano formativo.

Portale aperto

Prima del 23 aprile

Condivisione Parti Sociali

Il Piano deve essere condiviso da Confindustria e Federmanager prima della firma digitale e della presentazione.

⚠ Da pianificare

23 aprile 2026 — ore 12:00

⚠ Scadenza presentazione Piani

Termine perentorio. Il sistema blocca automaticamente l'invio. Nessuna proroga prevista.

Scadenza finale

Entro 90 giorni dalla scadenza

Pubblicazione graduatoria

La Commissione pubblica i risultati. Da questa data decorrono i 240 giorni per la rendicontazione.

📊 Esiti

+240 giorni dalla graduatoria

Scadenza rendicontazione

Invio di tutta la documentazione contabile e delle attestazioni. Il mancato rispetto comporta la revoca del finanziamento.

📁 Documentazione

Perché Talentform

Il partner giusto
per vincere il finanziamento

Non tutti i Piani vengono approvati: la Commissione assegna un punteggio su 100 con soglia minima 75/100. I criteri valutano specificità degli obiettivi, coerenza dei contenuti e personalizzazione rispetto all'azienda.

🏅

Accreditamento e certificazioniEnte accreditato e certificato ISO 9001:2015 settore EA 37 — requisito obbligatorio del bando per i fornitori.

💼

Esperienza su Fondi InterprofessionaliAnni di esperienza nella gestione di Piani formativi finanziati, con track record documentato su Fondirigenti e altri fondi.

🖉

Progettazione su misuraOgni Piano è costruito attorno alla specifica realtà aziendale — la customizzazione vale fino a 10 punti in graduatoria.

🛡

Gestione completa, zero rischiDalla condivisione sindacale alla firma digitale, dalla formazione alla rendicontazione: ci occupiamo di tutto.

75/100

Soglia minima per l'approvazione

Criteri più pesanti: intervento formativo (44 pt) e obiettivi/motivazioni (34 pt)

44pt

Peso massimo: Intervento formativo

Contenuti, rispondenza agli obiettivi e organicità del percorso. Il criterio decisivo.

10pt

Customizzazione del Piano

Originalità e personalizzazione rispetto alle caratteristiche specifiche dell'azienda.

€0

Anticipi richiesti

Fondirigenti eroga il contributo a rendiconto, dopo la verifica delle spese. Nessun rischio finanziario.

Consulenza gratuita

Scopri subito se la tua azienda può accedere al finanziamento

Compila il modulo: ti ricontattiamo entro 24 ore lavorative per un'analisi preliminare gratuita e senza impegno. Se ci sono i presupposti, ti diciamo già al primo incontro come costruire un Piano vincente.

⏰ Risposta entro 24 ore lavorative

💲 Consulenza iniziale completamente gratuita

📄 Analisi dei requisiti e verifica di ammissibilità

🤝 Nessun obbligo — decidi tu se procedere

🔒 I tuoi dati sono trattati nel rispetto del GDPR (Reg. UE 2016/679) e non verranno ceduti a terzi.

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