Corso: “Mi formo e lavoro: selezione e gestione del personale” Taranto (TA)

TALENTFORM, Ente Formativo a carattere nazionale, realizza il seguente corso di formazione con indennità di frequenza.

I DESTINATARI del corso devono possedere i seguenti requisiti:
– essere inoccupati o disoccupati;
– aver compiuto 18 anni;
– essere residenti o domiciliati in Puglia. Se cittadini non comunitari, devono essere in possesso di regolare permesso di soggiorno.

La partecipazione al corso prevede una INDENNITÀ ORARIA DI FREQUENZA pari a:
– 6,00 € lorde per gli inoccupati o disoccupati privi di sostegno al reddito;
– 2,50 € lorde per i disoccupati beneficiari di strumenti di sostegno al reddito.

Il corso è finanziato dal Fondo Sociale Europeo e promosso dalla Regione Puglia nell’ambito del programma “MI FORMO E LAVORO”

TITOLO: MI FORMO E LAVORO: SELEZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE

Luogo di svolgimento: Taranto (TA)
Durata: 210 ore
Periodo del progetto in fase di definizione – da ottobre
Orario: part – time
Numero posti: 15

Obiettivo del corso: • Verificare la rispondenza della persona e dei suoi comportamenti agli standard fissati dall'organizzazione anche in prospettive di sviluppo organizzativo, rendendo esplicito e quantificando il valore associato alle sue prestazioni reali o potenziali, per ridurre lo scarto fra gli obiettivi organizzativi e le prestazioni delle singole persone
• Creare una descrizione dettagliata contenente le principali caratteristiche di ogni ruolo in termini di: compiti da svolgere, obiettivi assegnati, risultati attesi e posizione organizzativa al fine di facilitare la collocazione della risorsa e le relazioni interne/esterne della posizione descritta
• Tradurre le esigenze di personale interno da inserire nel contesto organizzativo in profili da ricercare
• Attrarre persone con valori, aspettative e competenze coerenti rispetto alle esigenze organizzative, garantendosi un adeguato bacino di reclutamento ai fini della conseguente fase di selezione
• Gestire il processo di scelta tra i candidati individuati nella fase di reclutamento o interni all'azienda, utilizzando metodi e tecniche appropriate e mettendo in pratica interventi di valutazione con l'obiettivo di rilevare e di mettere in luce competenze possedute o potenziali delle persone, individuando quelle che meglio rispondono alle caratteristiche richieste dalla strategia organizzativa

ARGOMENTI TRATTATI: 
CENNI DI ORGANIZZAZIONE AZIENDALE 
• Cos’è l’organizzazione 
• Gli elementi e le variabili basi 
• I principali tipi d’organizzazione 
• Il ruolo centrale della risorsa umana 
• Il sistema organizzativo 
• Missione e vision 
• Le strutture organizzative e la loro rappresentazione 
• Definizioni di Compito, Posizione e Mansione 
• La cultura organizzativa 
• Le motivazioni in azienda 
• La Scala dei bisogni 

IL PROCESSO DI RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALE 
• Il reclutamento del personale 
• La selezione del personale 
• Stendere un annuncio di ricerca del personale motivante, completo e selettivo 
• Gli strumenti della selezione 
• Valutazione e scelta del candidato 
•
VALUTAZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE 
• 3C: valutazione della posizione, prestazione e potenziale 
• Il Development Center 
• Il bilancio delle competenze 
• Il coaching 
• La formazione 

Il corso rilascia una dichiarazione degli apprendimenti a coloro che superano almeno il 70% del monte ore.

Per candidarsi all'offerta inviare il CV con autorizzazione al trattamento dati personali (Rif. D. Lgs196/2003).

La ricerca è rivolta a candidati di ambo i sessi (Rif. D. Lgs n. 198/2006)

Per informazioni ed iscrizioni collegarsi alla pagina:
https://crm.talentform.it/Gestione/DiscentiCandidatura.aspx?id=106

Helpdesk:

fondi@talentform.it