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Ammesso a finanziamento da Fondimpresa
in data 11/11/2019 il Piano
presentato dall’Ente Attuatore Talentform Spa Avviso 3/2018 di Fondimpresa, Ambito I Territoriale, seconda scadenza in data 28/05/2019
Il piano PLUS è un piano di formazione continua rivolto ad imprese localizzate in Puglia, territorio in cui la strategia del Governo regionale punta a sostenere il tessuto delle piccole e medie imprese rivolgendo l’attenzione alla formazione come strumento indispensabile per garantire l'elevata competenza del capitale umano e far fronte alle esigenze di un mercato del lavoro in continua evoluzione e vincere la sfida del digitale.
Le azioni formative verranno avviate nel mese di gennaio 2020 e coinvolgeranno 34 aziende del territorio per un totale di 2336 ore di formazione aggregate intorno a 3 aree tematiche così intese:
Il team di progettazione del Piano PLUS, alla luce delle specificità dell’Avviso 3/2018, ha preso il via dall’analisi del fabbisogno formativo legata al superamento del gap esistente tra le competenze che occorre possedere per svolgere una determinata attività o adeguarsi a cambiamenti del mercato o degli scenari socio-economici, e quelle possedute dal soggetto in un dato momento. L’analisi dei bisogni di formazione per essere efficace deve coinvolgere direttamente sia le aziende beneficiarie sia gli individui destinatari della formazione nella ricerca di un miglioramento della propria capacità di agire.
In linea con quanto previsto dall’Avviso, il Soggetto Proponente ha adottato un approccio volto alla progettazione per competenze, per le seguenti motivazioni:
• incrementare la qualità della proposta progettuale;
• allineare l’impostazione del piano alle Raccomandazioni europee;
• sostenere le imprese in una più efficace modalità di gestione delle proprie risorse umane.
Il presente Piano, pertanto, permette l’incontro tra le performance desiderate e le attività a sostegno delle performance; L’attenzione è particolarmente focalizzata sulle strategie delle aziende e sui loro progetti di sviluppo per giungere all’individuazione dei gap formativi da colmare con azioni formative e altre azioni correlate, sia a livello di singola azienda sia di territorio.
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