PS02 – Gestire le persone in modo sostenibile

Principali argomenti

• La Gestione sostenibile delle persone.
• Le cinque componenti: pratiche relazioni di cura.
• Collaboratori e altri stakeholder.
• Beni relazionali comuni.
• Valore condiviso.
• I principi ispiratori del sustainable people management.
• Principi ispiratori.
• Il principio di umanità.
• L’interdipendenza.
• L’orientamento temporale di lungo periodo.
• Il purpose.
• Descrizione delle 6 dimensioni necessarie per realizzare pratiche di gestione sostenibili.
• L’importanza del purpose per attrarre persone motivate e competenti.
• Benefici: attrattività e flusso costante di competenze, sostegno motivazionale, reputazione.
• Ambiente di lavoro.
• Organizzare il lavoro per salvaguardare salute, benessere e sicurezza.
• Lo stress.
• Fattori di stress al lavoro.
• Principali categorie: natura e qualità delle relazioni, ruoli organizzativi, supporto dei capi e dei colleghi.
• Il job demand-control model.
• La qualità del lavoro.
• La messa al bando dei lavori stressanti, ripetitivi, noiosi.
• Soluzioni di job re-design.
• L’importanza del team work e di lavori che corrispondano ai talenti delle persone.
• Out come più significativi delle pratiche sostenibili.
• Inclusività.
• Il caso dell’albergo etico di Roma.
• Il caso dei malati cronici al lavoro.
• Il caso Aboca.
• La cultura e la leadership come condizioni abilitanti la sostenibilità.
• Test finale.

Durata: 2,5 ore