I06: Welfare e benessere aziendale – 11 ore
REFERENZIAZIONE – QUADRO/STANDARD DI RIFERIMENTO
Atlante del lavoro e delle qualificazioni.
DETTAGLIO ADA/ DETTAGLIO COMPETENZA E LIVELLO
SETTORE 24 Area comune
PROCESSO – Organizzazione, gestione delle risorse umane e sicurezza
SEQUENZA DI PROCESSO – Attuazione e sviluppo di piani di welfare aziendale
ADA.24.03.10 – Analisi dei fabbisogni dei dipendenti in tema di welfare aziendale
ATTIVITÀ Definizione degli obiettivi dell’analisi. Condivisione con il management e il personale coinvolto nella gestione delle risorse umane
RISULTATI ATTESI RA1: Definire gli obiettivi dell’analisi, identificando le aree di miglioramento del benessere lavorativo, coinvolgendo il management e i responsabili delle risorse umane anche al fine di allineare gli obiettivi dell’analisi alle strategie aziendali.
Macro Argomenti / Moduli didattici
| IL RAPPORTO DI LAVORO | Fonti giuridiche del diritto del lavoro Struttura normativa: Costituzione; Codice civile; Leggi; CCNL Caratteristiche del rapporto di lavoro La retribuzione Previdenza assicurazione e fiscalita’ |
| Gestire le persone in modo sostenibile | La Gestione sostenibile delle persone Principi ispiratori Il purpose Ambiente di lavoro Fattori di stress al lavoro La qualità del lavoro Inclusività Ricompense Partecipazione La cultura e la leadership come condizioni abilitanti la sostenibilità |
| Welfare aziendale: strumento efficace per la gestione sostenibile delle risorse umane | Il welfare aziendale e le difficoltà del welfare pubblico Welfare aziendale e normativa Welfare organizzativo Le modalità di erogazione di credito welfare Come si applica il welfare aziendale Come sviluppare un piano di welfare aziendale |
| Parità di Genere | Concetti introduttivi: Inclusione sociale, Pari opportunità tra uomo e donna, Cenni storici sulla parità di genere Le differenze basate sul genere |
| Inclusione Sociale | L’inclusione ed i processi di integrazione I significati dell’inclusione Inclusione lavorativa, modalità e strategie realizzative per le aziende Prassi e comportamenti aziendali |