TALENTFORM SPA · PUGLIA · 2025–2026
Piano Formativo PISTA
Risultati del Piano · Avviso n. 5/2024 Ambito A – Trasformazione Green · Fondimpresa
1 · Presentazione del Piano
Il Piano formativo PISTA è stato promosso e realizzato da Talentform Spa a valere sull’Avviso n. 5/2024 Ambito A – Trasformazione Green di Fondimpresa, fondo interprofessionale per la formazione continua. Il Piano è stato ammesso a finanziamento il 13 febbraio 2025 (Prot. OUT/2135/2025).
L’obiettivo centrale del Piano è stato quello di accompagnare sette imprese pugliesi nel processo di trasformazione green, sviluppando nelle loro risorse umane le competenze necessarie per attuare concretamente strategie di sostenibilità ambientale, efficienza energetica e riduzione dell’impatto ambientale dei processi produttivi.
Dati identificativi
Codice piano: AV5/165C/24A
CUP: G84D25000580008
Soggetto Attuatore: Talentform Spa
Fondo: Fondimpresa – Avviso 5/2024 Ambito A – Trasformazione Green
Periodo di svolgimento: 28 marzo 2025 – 16 febbraio 2026
Territorio: Puglia (Province di Lecce e Bari)
2 · Risultati quantitativi
Il Piano si è concluso con esito positivo, raggiungendo e in alcuni casi superando gli obiettivi quantitativi stabiliti in fase di presentazione. Di seguito il confronto tra i valori preventivati e quelli consuntivati.
| Indicatore | Dato a preventivo | Dato a consuntivo |
| Imprese beneficiarie | 7 | 7 |
| Lavoratori destinatari della formazione | 31 | 32 |
| Ore totali di formazione | 750 | 710 (ore valide con partecipanti validi) |
| Aziende al primo accesso a Fondimpresa | 4 (57,14%) | 4 (57,14%) |
| Azioni formative valide / edizioni valide | 13 azioni / 17 edizioni | 12 azioni / 16 edizioni |
Tutti i 32 lavoratori coinvolti sono risultati validi a consuntivo. Il Piano ha rispettato le condizioni previste dall’Avviso, inclusa la soglia minima del 10% di aziende al primo accesso a Fondimpresa (raggiunta con il 57,14% delle imprese partecipanti).
3 · Le imprese coinvolte
Al Piano hanno partecipato 7 imprese, tutte classificate come PMI, localizzate nelle province di Lecce e Bari. La scelta di coinvolgere imprese di piccola e media dimensione risponde all’esigenza di sostenere la transizione green anche nei segmenti produttivi a maggiore fabbisogno di supporto.
| Provincia | N. imprese beneficiarie | N. lavoratori formati |
| Lecce | 5 | 22 |
| Bari | 2 | 10 |
| Totale | 7 | 32 |
Le imprese partecipanti operano in settori diversi e accomunate dall’avvio o dalla pianificazione di specifici interventi di trasformazione green, rispetto ai quali la formazione ha rappresentato un elemento abilitante per il personale coinvolto.
4 · Attività formative erogate
Contenuti della formazione
La formazione è stata interamente dedicata all’Ambito A – Trasformazione Green, con contenuti direttamente connessi ai progetti/interventi di sviluppo sostenibile avviati dalle imprese aderenti. Tutte le azioni sono state progettate a livello Specialistico o Avanzato e personalizzate rispetto ai gap di competenze rilevati in fase di analisi dei fabbisogni.
| Area tematica | Ore valide erogate |
| Impatto ambientale e sostenibilità | 510 |
| Informatica / Tecnologie digitali | 100 |
| Contabilità e finanza verde | 50 |
| Gestione aziendale e amministrazione | 50 |
| Totale | 710 |
Elenco dei percorsi formativi
Il Piano si è articolato in 13 azioni formative per un totale di 16 edizioni valide, ciascuna della durata compresa tra 20 e 50 ore.
| Titolo del corso | Area tematica | Ore |
| Certificazione di processo e sostenibilità ambientale | Impatto ambientale | 50 |
| Comunicazione ambientale aziendale: strategie, rischi e opportunità | Impatto ambientale | 50 |
| Comunicazione e rendicontazione ambientale | Impatto ambientale | 20 |
| Energy 4.0: Tecnologie Digitali per l’Efficienza Energetica | Informatica | 100 |
| L’impresa sostenibile e il ruolo della finanza | Contabilità e finanza | 50 |
| Reporting di sostenibilità | Gestione aziendale | 50 |
| Tecnologie IoT: monitoraggio ambientale e ottimizzazione impianti | Impatto ambientale | 150 |
| Nuovi strumenti di lavoro: efficientamento energetico e risparmio dei materiali | Impatto ambientale | 50 |
| Transizione energetica e decarbonizzazione | Impatto ambientale | 40 |
| Report e comunicazione ambientale | Impatto ambientale | 30 |
| Progettazione sostenibile e recupero materiali | Impatto ambientale | 50 |
| Tecnologie digitali per la decarbonizzazione degli impianti elevatori | Impatto ambientale | 20 |
Metodologie didattiche
Un elemento distintivo del Piano PISTA è stato il ricorso prevalente a metodologie formative non tradizionali: l’85,91% delle ore totali è stato erogato in modalità Affiancamento e Action Learning, garantendo un apprendimento direttamente applicabile ai contesti produttivi.
| Modalità | Ore previste | % sul totale piano |
| Affiancamento | 530 | ~74,6% |
| Action Learning | 120 (80 valide) | ~11,3% |
| Aula (interaziendale) | 100 | ~14,1% |
| Totale (metodologie non tradizionali) | 85,91% | |
La scelta dell’Affiancamento come metodologia principale ha consentito un trasferimento di competenze altamente contestualizzato, con un formatore esperto a fianco dei lavoratori nei loro reali ambienti di lavoro. L’Action Learning ha invece favorito la sperimentazione attiva e il problem solving su casi concreti legati ai processi green delle imprese.
5 · Attività di supporto al Piano
Analisi dei fabbisogni e accompagnamento
Prima e durante l’erogazione della formazione, Talentform Spa ha condotto un’articolata attività di analisi della domanda e rilevazione dei fabbisogni formativi, coinvolgendo direttamente i team aziendali attraverso:
- Questionari preliminari e schede di rilevazione (20 aziende contattate, 8 schede fabbisogni compilate)
- Interviste e call tecniche di approfondimento con i responsabili aziendali
- Analisi dei gap tra competenze possedute e competenze necessarie per la green transition
- Monitoraggio continuo durante l’erogazione con azioni di riallineamento ove necessario
Partenariato tra piani
Il Piano PISTA ha attivato un partenariato con altri enti formativi (IAL Nazionale e Sviluppo Formazione) nell’ambito dello stesso Avviso 5/2024, favorendo la condivisione di esperienze, buone pratiche e strumenti operativi per la realizzazione della green transition nelle imprese.
6 · Valutazione dei risultati
Il Piano ha previsto un sistema strutturato di monitoraggio e valutazione, articolato in tre fasi: ex ante (rilevazione competenze in entrata), in itinere (monitoraggio costante dell’erogazione) ed ex post (verifica dell’apprendimento e impatto nelle aziende).
Gli obiettivi di qualità fissati in fase di progettazione prevedevano:
- Percentuale di titolari/referenti soddisfatti a fine corso: obiettivo ≥ 80%
- Percentuale di docenti soddisfatti a fine corso: obiettivo ≥ 80%
- Percentuale di lavoratori che superano positivamente le prove di valutazione: obiettivo ≥ 80%
- Tasso di abbandono per ciascun corso: obiettivo < 10%
Tutte le azioni formative hanno previsto la verifica finale dell’apprendimento e la certificazione delle competenze acquisite dai partecipanti, in linea con quanto stabilito dall’Avviso 5/2024.
7 · Conclusioni
Il Piano formativo PISTA ha rappresentato un’esperienza significativa di formazione continua orientata alla sostenibilità ambientale per il tessuto produttivo pugliese. Grazie all’approccio fortemente personalizzato, all’utilizzo prevalente di metodologie non tradizionali e a un costante presidio qualitativo delle attività, il Piano ha conseguito gli obiettivi quantitativi e qualitativi prefissati.
I risultati raggiunti testimoniano la capacità di Talentform Spa di progettare e gestire piani formativi complessi, in grado di rispondere concretamente alle sfide della transizione ecologica delle imprese, mettendo al centro le persone e le competenze come leva strategica per lo sviluppo sostenibile.
